Valores
Ética
Transparência
Qualidade,
Equidade
Eficiência
Participação
Respeito às diferenças
Solidariedade
Respeito mútuo
Valorização da atuação em parceria.
Atribuições da Secretaria
COORDENAR E CONTROLAR A COBRANÇA DA DÍVIDA ATIVA NA ESFERA ADMINISTRATIVA, EM CONJUNTO COM A PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO;
ADMINISTRAR OS ENCARGOS GERAIS DO MUNICÍPIO;
APOIAR E ORIENTAR AS SECRETARIAS MUNICIPAIS E DEMAIS DIRIGENTES NAS ATIVIDADES REFERENTES À ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, CONTÁBIL E DE AUDITORIA NAS RESPECTIVAS ÁREAS DE ATUAÇÃO;
DEFINIR OS PRAZOS, CRITÉRIOS E PROCEDIMENTOS PARA OS FECHAMENTOS CONTÁBEIS NECESSÁRIOS À ELABORAÇÃO DOS BALANCETES MENSAIS E À CONSOLIDAÇÃO DO BALANÇO GERAL DO MUNICÍPIO
COORDENAR A ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ANUAL DO MUNICÍPIO DE AIUABA;
PROPOR E APOIAR AS AÇÕES VOLTADAS AO DESENVOLVIMENTO DE UM PROCESSO CONTÍNUO E PERMANENTE DE MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA, COM VISTAS À INTEGRAÇÃO, RACIONALIZAÇÃO E EFICIÊNCIA DAS ROTINAS, MÉTODOS E PROCESSOS DE TRABALHO, NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL, CONTRIBUINDO PARA A MELHORIA DOS SERVIÇOS PÚBLICOS
COORDENAR A ELABORAÇÃO E ACOMPANHAR A EXECUÇÃO DO PLANO PLURIANUAL (PPA), LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS (LDO) E LEI ORÇAMENTÁRIA ANUAL (LOA), INSTRUMENTOS DO SISTEMA DE PLANEJAMENTO PÚBLICO BRASILEIRO;
ESTABELECER DIRETRIZES À SISTEMÁTICA DE ELABORAÇÃO E EXECUÇÃO DE PLANOS, PROGRAMAS E PROJETOS GOVERNAMENTAIS, BEM COMO SUA ADEQUAÇÃO ÀS PRIORIDADES ESTABELECIDAS PELO GOVERNO MUNICIPAL;
PLANEJAR, COORDENAR, SUPERVISIONAR, NORMATIZAR, CONTROLAR, ORIENTAR E FORMULAR POLÍTICAS PÚBLICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, ENVOLVENDO: A) BENEFÍCIOS FUNCIONAIS QUE NÃO TENHAM NATUREZA PREVIDENCIÁRIA; B) INGRESSO, MOVIMENTAÇÃO E LOTAÇÃO DE PESSOAL; C) PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO E DE EDUCAÇÃO CONTINUADA DE SERVIDORES; D) PLANOS DE CARREIRA, CARGOS E VENCIMENTO; E) PROGRESSÃO FUNCIONAL; F) REMUNERAÇÃO; G) ADOÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE COMPROMETIMENTO DOS SERVIDORES EM SUBSTITUIÇÃO ÀS ESTRATÉGIAS DE CONTROLE; H) PROGRAMAS DE ATRAÇÃO E PERMANÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS; E I) PROGRAMAS DE VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO CALCADOS NO DESEMPENHO
NORMATIZAR, SUPERVISIONAR, ORIENTAR E FORMULAR POLÍTICAS DE GESTÃO DE MATERIAIS E SERVIÇOS, ENVOLVENDO: A) LICITAÇÕES DE MATERIAL E SERVIÇOS; B) CONTRATOS DE MATERIAL E SERVIÇOS; E C) ESTOCAGEM E LOGÍSTICA DE DISTRIBUIÇÃO DE MATERIAL;
NORMATIZAR, SUPERVISIONAR, ORIENTAR E FORMULAR POLÍTICAS DE GESTÃO PATRIMONIAL, ENVOLVENDO: A) MATERIAL ADJUDICADO; B) BENS MÓVEIS;
NORMATIZAR, SUPERVISIONAR, ORIENTAR E FORMULAR AS AÇÕES RELACIONADAS COM PUBLICAÇÕES OFICIAIS, COORDENANDO E EXECUTANDO A ELABORAÇÃO DO DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO DO MUNICÍPIO
GARANTIR A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MUNICIPAIS RELATIVOS À SUA ÁREA DE COMPETÊNCIA DE ACORDO COM AS DIRETRIZES DO PROGRAMA DE GOVERNO;
EXERCER OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS DESIGNADAS PELO PREFEITO MUNICIPAL OU ATRIBUÍDAS À SECRETARIA MEDIANTE DECRETO DO PODER EXECUTIVO
Atribuições do gestor
Inclui processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários
Supervisiona a elaboração e execução do orçamento, garantindo a correta alocação de recursos
